Lean management : bon ou mauvais pour les salariés ?
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Lean management : bon ou mauvais pour les salariés ?

Le « Lean management » est une méthode d’organisation du travail qui vise à générer de la valeur ajoutée à moindre coût, en employant précisément le nombre exact de ressources nécessaires pour fournir aux clients un produit de qualité le plus rapidement possible. En définitive, on peut dire que le Lean management sert à l’élimination des gaspillages quotidiens dans une chaîne de production afin d’optimiser l’efficacité et la rentabilité de [...]
Interview : manager l'action et la performance, Mario Cavalli et Frédéric Carrette
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Interview : manager l’action et la performance, Mario Cavalli et Frédéric Carrette

« Je pense que l’on a la même problématique à résoudre : obtenir des résultats et avoir du plaisir à jouer, à travailler pour son club ou son entreprise. » Mario Cavalli Transposer les clés de réussite du monde du sport à celui de l’entreprise est une solution vers laquelle du plus en plus d’entreprises se tournent pour développer de nouveaux leviers de motivation et s’inspirer du manager entraîneur. Parce que nous croyons fermement [...]
Interview : le management stratégique selon Laurent Munier, manager général du CSH
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Interview : le management stratégique selon Laurent Munier, manager général du CSH

Transposer les clés de réussite du monde du sport à celui de l’entreprise est une solution vers laquelle du plus en plus d’entreprises se tournent pour développer de nouveaux leviers de motivation et inspirer ses employés. Parce que nous croyons fermement aux retombées positives que ces interventions engendrent, nous proposons en partenariat avec le Chambéry Savoie Handball des formations à destination des entreprises. En binôme avec un expert ODBI, les [...]
Interview : le manager entraîneur au chambery savoie handball
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Interview : le manager entraîneur au chambery savoie handball

Transposer les clés de réussite du monde du sport à celui de l’entreprise est une solution vers laquelle du plus en plus d’entreprises se tournent pour développer de nouveaux leviers de motivation et s’inspirer du manager entraîneur. Parce que nous croyons fermement aux retombées positives que ces interventions engendrent, nous proposons en partenariat avec le Chambéry Savoie Handball des formations à destination des entreprises. En binôme avec un expert ODBI, [...]
Vivre la transition professionnelle
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Vivre la transition professionnelle

Chacun d’entre nous peut connaître la transition professionnelle. Mais comment l’appréhender et la gérer facilement ? Eléments de réponse avec Isabelle Reboul, art-thérapeute et spécialiste des transitions. TRANSITIONS ET TRANSITION PROFESSIONNELLE Bouger, changer, muter fait aujourd’hui partie de la vie professionnelle et semble évident. Mais il n’est pas dit que sur le plan psychologique cette évidence soit aussi bien intégrée que dans les faits.  Plusieurs types de transitions dans le cadre professionnel [...]
Quelle place pour le travailleur handicapé dans l'entreprise ?
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Quelle place pour le travailleur handicapé dans l’entreprise ?

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent intégrer dans leurs équipes au moins 6% de travailleurs handicapés. C’est la loi, au pied de la lettre. Bien évidemment, une majorité des entreprises ne se plie pas à cette loi. Et pour cause : une loi n’est qu’une loi. En tant que telle, elle se contente de mettre en avant les avantages financiers directs que peut trouver une entreprise à l’embauche d’un [...]
Entreprise : Combien coûte un employé en souffrance au travail ?
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Entreprise : Combien coûte un employé en souffrance au travail ?

Je renseigne ce matin le questionnaire de l’observation de la vie au travail comme chaque année, tout en m’attardant sur le rapport de 2011. (Disponible en cliquant ici). Il rapporte que la performance sociale se mesure à partir de 7 indicateurs sur un échantillon de près de 4500 personnes. Ce qui est troublant dans ces chiffres, c’est que malgré les notes relativement moyennes sur la perception de l’entreprise dans sa globalité, [...]
Un appui pour manager une équipe
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Un appui pour manager une équipe

Le management des hommes et des femmes devient le levier le plus important d’une entreprise. Tout processus, toute logistique, tout système demande l’intervention humaine qui dans une volonté d’optimisation devra être prise en compte. C’est ce qui est le plus passionnant et en même temps ce qui est le plus difficile : la gestion humaine. MANAGER UNE ÉQUIPE : LE RÔLE Il n’y a rien de mécanique, la vérité d’un jour n’est pas [...]
Le team Building : un levier pour dynamiser un collectif
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Le team Building : un levier pour dynamiser un collectif

Tous les managers le disent, le secret d’une équipe qui gagne, c’est la synergie des personnes qui composent le groupe. Un groupe qui vit bien et qui est orienté vers un projet partagé de tous connaîtra la solidarité, la créativité et la détermination. Dans le cas contraire, vous récolterez, routine, confort, immobilisme pouvant aller jusqu’au sabotage voir à l’agressivité. Le But est de pérenniser l’efficacité et la performance pour obtenir [...]
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Formation coaching : 3 clés pour un bon choix

A la recherche d’une formation coaching ? Alors donnez un tournant à votre vie et devenez coach en intégrant une formation spécialisée en coaching. Faites tout de même attention à bien choisir un établissement qui vous garantira d’exercer le métier de coach dans les règles de l’art. Voici alors 3 propositions qui vous aideront à bien choisir votre formation en coaching. OPTEZ POUR UNE FORMATION COACHING DÉDIÉE Cela peut paraître évident pour [...]