Devenir coach professionnel est le rêve d’un grand nombre de personne. Mais si le terme de coach est à la mode, on le mange surtout à toutes les sauces. Pour autant, il s’agit bien d’un métier plus que d’une tendance. Alors finalement un coach qu’est-ce-que c’est exactement ? Pour le savoir, découvrez les 4 facettes qui constituent le métier de coach.
POUR DEVENIR COACH PROFESSIONNEL, VOUS DEVEZ DÉVELOPPER UNE EMPATHIE À TOUTE ÉPREUVE
Quand on devient coach c’est en grande partie parce que l’on ressent le besoin d’aider autrui car pratiquer le coaching c’est aider les individus à évoluer et à aller au-delà d’eux-mêmes dans le but d’atteindre certains objectifs. Quand on est coach, on n’est pas consultant, ni psychologue, mais on est plutôt un accompagnateur. Il faut alors savoir écouter et inciter les individus à s’exprimer naturellement. En devenant coach professionnel, vous n’imposez pas des solutions mais vous facilitez l’émergence de solutions. C’est alors à vous de trouver les bonnes questions et d’être un véritable guide tout au long du coaching. C’est pour cela que le rôle du coach est primordial et qu’il est indispensable d’être véritablement impliqué et motivé pour aider autrui dans cette étape de développement personnel. Pour que votre intervention soit un succès auprès de l’individu, vous devez avoir envie de le voir dépasser ses limites.
POUR BIEN COACHER LES INDIVIDUS, VOUS DEVREZ FIXER DES OBJECTIFS INTERMÉDIAIRES
Le but du coaching n’est pas de brusquer et de faire perdre ses repères à un individu, mais bien de l’accompagner dans le changement. Il ne sert alors à rien de lui fixer un seul objectif paraissant difficilement atteignable car dans ce cas il va rapidement se décourager à cause de la longueur du travail. Pour que son intervention apporte de réels résultats, le coach doit réussir à conserver la motivation de l’individu sur la durée. Et pour cela, on définit un but à atteindre décomposé en plusieurs objectifs. Ainsi le changement est constitué d’une multitude de changements moins importants qui vont faire la satisfaction de la personne coachée et l’amener à donner encore davantage de soi pour aller plus loin, jusqu’à atteindre son objectif final. C’est donc sur ce système d’étapes que se base le travail d’un coach. Si vous voulez devenir coach, vous devrez toujours garder cela en tête.
EN DEVENANT COACH, VOUS AUREZ DES DOMAINES D’INTERVENTION DIVERSIFIÉS
Le coaching ne s’apprend pas forcément par rapport à un secteur en particulier car le coaching a sa place partout : autant au sein de l’entreprise, que de la vie quotidienne ou dans le sport. Vous n’êtes pas convaincu ? Alors voici quelques situations du quotidien dans lesquelles un coach pourrait vous aider à avancer :
- Dans l’entreprise : un changement de poste, fédérer ses collaborateurs, l’intégration de personnes handicapées, etc.
- Dans la vie quotidienne : du stress, une communication difficile au sein de la cellule familiale, l’apprentissage d’un instrument de musique, etc.
- Dans le sport : la performance d’une équipe, se préparer à une compétition, etc.
POUR DEVENIR COACH, VOUS DEVREZ BÉNÉFICIER D’UNE FORMATION SOLIDE
Devenir coach professionnel, et surtout un bon coach qui aidera véritablement les gens, ça passe forcément par une formation riche et complète. Si vous envisagez le métier de coach, alors prenez le soin de choisir une formation longue. L’apprentissage du coaching se fait dans le temps et dans la pratique. Des formations avec un parcours extraordinaire en un éclair ne vous apporteront finalement pas grand-chose. Il est alors important de vérifier plusieurs points avant de se lancer dans une formation :
- Il faut regarder quelles sont les certifications et les références des formateurs.
- Il est indispensable de s’assurer des programmes proposés : pour être sûr que vous apprendrez toutes les bases nécessaires au métier de coach, vous devez éplucher le programme de formation.
- Les formations doivent à la fois vous proposer des enseignements théoriques et des travaux pratiques comme le coaching de progrès qui vous permet de vous retrouver en position de coach, mais également en position de coaché.
- Quels sont les concepts qui sont apportés ?
- Par quel courant humaniste est structurée la formation ?
- Comment s’articule la dynamique pédagogique ?
- Quelle garantie d’évolution on vous propose ?