Savez-vous booster la motivation de vos employés ?

La motivation n’est pas la même pour tout le monde, ce qui amène le leader à faire preuve de souplesse. Comment savoir si vous savez motiver vos salariés ? Découvrez la réponse à travers ce test !

Question 1/10 : Pour vous, des collaborateurs motivés se mesurent par : La qualité du travail Les retours des clients Le taux d’absentéisme

Question 2/10 : D’une manière générale, connaissez-vous ce qui motive vos salariés à travailler ? Je le sais à peu près. Ce n’est pas forcément pareil pour tout le monde. Non, je ne me suis jamais posé la question Oui, c’est le salaire

Question 3/10 : Vos collaborateurs disposent-ils de téléphone ou d’ordinateur portable professionnel ? Vous n’en trouvez pas l’utilité Le matériel que vous mettez à leur disposition au bureau est suffisant, mais cela peut s’avérer pratique Seulement ceux qui ont en besoin dans leur tâche

Question 4/10 : Une formation d’équipe peut-elle être source de motivation ? Oui, probablement ! Non, une formation impacte directement les heures de productivité Oui, la formation est une nécessité pour motiver une équipe

Question 5/10 : Quand un salarié vous fait part de sa démotivation, quelle est votre réaction ? Vous l’écoutez attentivement mais ne savez pas vraiment ce que vous pouvez faire pour l’aider En tant que leader, vous le convoquez en entretien pour essayer de régler le problème Vous lui faites savoir qu’il a de la chance d’avoir un travail

Question 6/10 : Que pensez-vous des cadeaux que l’entreprise offre à ses collaborateurs ? Vous trouvez que ce n’est pas nécessaire Vous adorez ce concept et en faites à chaque occasion Oui, vous voyez cela comme un élément qui provoque une vague de motivation

Question 7/10 : Parmi ses avantages sociaux, que pensez-vous offrir à vos employés ? Des horaires flexibles Une épargne salariale offerte à titre de treizième mois à la fin de l’année Seulement ceux qui sont obligatoires

Question 8/10 : Avez-vous déjà pensé à tous les facteurs qui pourront motiver toute la troupe et ce pour un bon bout de temps ? Non, vous n’y songez pas Oui, vous y réfléchissez souvent Vous êtes toujours débordé, vous n’avez pas le temps d’y penser

Question 9/10 : Selon vous, quelle est la meilleure définition d’un bon patron ? Le bon patron est un rassembleur qui entretient de bonnes relations avec ses collaborateurs Le bon patron est une personne intègre et impartiale qui traite ses employés sur le même piédestal Le bon patron est à l’écoute et est empathique vis-à-vis de ses salariés

Question 10/10 : La confiance a-t-elle une place entre vous et vos employés ? C’est la base de toutes les collaborations Vous préférez ne pas leur accorder votre entière confiance pour ne pas être déçu Vous faites confiance seulement à ceux qui le méritent

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